第三百一十六章:新上任(二)

王文超 / 著投票加入书签

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    你们俩把,其实主要还是对国内的生活环境还是太陌生了,所以暂时还没办法融合进这个环境里面去,所以就会觉得无事可做。我觉得你们俩还是应该多出去走一走看一看,先熟悉一下我们国内的生活环境,然后给自己找点事做吧。国内的老年人退休之后要么就是出去游山玩水,要么就是在家带孙子,另外就是品品茶养养花跳个广场舞什么的王文超笑了笑说道。

    那倒还不至于,我呢还没老,还不想退休,所以我还是想继续工作,不管怎么样我还是要把公司给开起来对不对?文超,你给我说说看,国内现在哪些行业比较有前途和发展空间?王光耀问着王文超。

    这个你算是问错人了,我对于商业运作这块是真的不在行。这方面你自己就是专家,我可给不了你什么好的建议啊王文超笑着道。

    你真的不在行吗?我看不至于吧。你自己做的那几单生意我可以仔细研究过,虽然是小打小闹毫无章法,东一榔头西一棒子的,不过,却也体现你对于市场的敏锐洞察力。特别是你在唐宁市弄的那个休闲山庄,很有特色王光耀笑着对王文超道。

    这你也知道?王光耀瞪大了眼睛问着。

    你别多想,我没有要故意调查你的意思,我只是想知道一下我儿子到底是个什么样的人。最开始的时候可欣给我说了你的事情,所以对于你弄得这些生意我都亲自去看过,其中给我印象最深的就是你在唐宁市弄得那个休闲山庄,里面很美,很适合人们前去放松体验,而且,可以看得出来,你那生意很不错王光耀慢慢地说道。

    还行吧,其实我只是投资了一点钱,帮忙出了一点点主意而已,其余的事情都是我一个朋友在做的王文超有些不好意思地说着。

    能跟我说说你那个休闲山庄的具体情况吗?王光耀继续问道。

    其实也没什么好说的,都是小打小闹。可欣有一个闺蜜,叫做肖雨涵,也是我一个很好的朋友,我最开始做竹制品生意就是她帮我的。有一次可欣邀请我们出去玩,正好是她一个同事是个野营爱好者,那时她还在政府部门上班,他这个同事喜欢野营,就告诉可欣,说是唐宁市有个地方很美,很适合去野营。然后呢,?可欣就带着我们几个过去了。去过那里之后,肖雨涵就被那里给吸引住了,说是想在那里投资,弄个休闲娱乐山庄。我那时候以为她只是说着玩玩的,也就没当真,也就随口说了点主意,说是一切都应该让大家通过自己劳动所得,这样更加有趣,也更加有意义,现在的人不在乎吃不在乎喝,在乎的就是过程。谁知道,后来肖雨涵特意找了我,说是她要去那投资,让我合伙。我对于做生意这事是真没兴趣,我当时完全是为了帮助朋友才答应一起合伙的,因为雨涵那时候缺钱,我就投资了差不多一千多万进去吧,她自己投资了差不多两千多万。就这样,这个休闲山庄就做起来了。做起来之后,我只是偶尔过去看一看,出些主意,平时的管理都是她在做。做了一年过后,生意很火爆,情况比我们想象当中要好得多,所以,今年决定再次扩大规模,我把我身上的两千多万全部投资了进去,目前虽然正常营业,其实休闲山庄正在进行第三期工程。差不多也就这样了,我就是个出资人罢了王文超想了想说道。

    这么说起来的话,你现在是大股东?王光耀问着。

    也不能这么说吧,我虽然出了些钱,但是主意是雨涵的,而且,平时管理啊都是她在做,我们俩只能算是合伙人,至于谁股份多少我还真不清楚。您有兴趣?王文超奇怪地问道。

    有,我仔细分析了一下目前国内的情况,也与我的团队商量过,大家觉得,最适合最有前途的就是旅游休闲这一块了,国内的生活水平在步步高升,现在已经不是我出国之前大家都在为一日三餐奋斗的时代了,大家现在有钱,也有时间,都渴望能够找个地方释放生活带来的压力,而且这种渴望是与日俱增,所以,做旅游休闲这个行业是有很大的市场的,而且这个市场只会越来越大。当然,传统意义上的休闲娱乐不能提起消费者的兴趣,我一直都在找一种新的特色经营模式,去过你的休闲山庄的时候,倒是给了我一个很大的提醒,我觉得,你的这种经营模式和理念非常新颖也很符合大众需求,可能就是我要寻找的东西。王光耀笑着道。

    你确定吗?我那可只是小儿科,几千万的投资罢了,可比不了你啊王文超非常吃惊。

    规模可大可小,但是理念都是一样的。我正在筹备新公司,目前,跟着回国的人不多,我也没有找到足够的人手,在国内我的资源有限。所以,我想,如果你能够答应的话,我希望我能够收购你们休闲山庄,你有这个兴趣吗?王光耀继续微笑地说着。

    什么啊?你要收购唐宁那个休闲山庄?王文超瞪大了眼睛。

    对,我看好你的项目,而且,我所有的资源和人脉都在国外,要想成立一个新公司并且达到一定的高度,人才是必不可少的,但是人才不是你随便一招就能来的,那需要一个很长的时间自己慢慢地培养才能出来,所以,我需要从小的开始做,我的想法就是,我收购这个休闲山庄,成立新公司,一边经营扩大休闲山庄这个项目,一方面学习经验,探索一条完整的方向出来,另外一方面则是慢慢地吸引人才,完善公司的架构,这个过程最少需要一到两年。王光耀慢慢地解释着。