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第1947章 隐藏的规则破坏者（第1页）

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周不器不喜欢开长会，不到9点会议就结束了。时间还有，他想让孟厚坤过来，去他办公室里聊聊。别看办公室里宁雅娴、孙莞然、宁露这三个大秘书春风得意，变成了“一助”、“二助”、“三助”的职称，其实更多的是名义。正式的董事长助理，那是集团副总裁级别的高管，至少是6，连宁雅娴都不够这个标准。宁雅娴现在的职称标准也就是4。真正承担在紫微星这边助理职责的，其实是这秩序，由董事长提出、董事会确立。可是，规定从来都是给底下人制定的，作为规则的制定者……很多时候就可以凌驾之上，就比如马老板。今年年初，因为手下的ceo卫折的一系列业务策略导致阿里出现了信任危机，他就被开除了。马老板信誓旦旦地表示，企业的秩序和企业制度来做公司的运作。实际上，他就是破坏规矩最多的那个人。制定规矩的人就是破坏规矩的人，他本身还是监管、审判、舆论、财务等领域的大权一把抓，这谁能奈何他？不过，周不器没这么五大三粗，他也不好明目张胆……要处理类似事情的时候，就要委派给“助理”去做了。比如紫微星这边的孟厚坤和郭丹。如果这类坏规矩的事，被发现是宁雅娴做的，那就惨了，矛头直指董事长周不器，就容易人心涣散。如果是孟厚坤或者郭丹做的，那处理起来就容易了。周不器就可以站出来，“公正无私”地对孟厚坤进行一定的处罚，来维护公司秩序和企业制度的权威。当然，说是处罚，其实也是一种变相的保护。这一世，周不器身处高位，是世界级的企业家，见多识广，对很多事情的理解也更深了。很多前世他觉得深恶痛绝的现象，都慢慢感受到了背后逻辑的存在道理。周不器知道孟厚坤在调查陈国幻。作为这么多年的市场部主管，陈国幻手底下一定有一些不干净的地方。只要去查了，就一定能查出事情来。不过，周不器不想这么干。现在是互联网转型的关键期，急需用人开疆拓土、建功立业！现在是上马打天下的时候，有几个将军有了一些杀俘、霸占别人妻女的行为，该忍的时候也得忍，先把天下打下来再说。紫微星内部的气氛很好，形成了一种万众一心开拓大好局面的凝聚力，这是好事。没必要在眼下这个时期节外生枝，扰乱了军心。周不器不同意在近几年查办陈国幻。这其实就违规了。按照公司要求，涉嫌公司贪腐的案件，发现一起查一起，绝不手软！这一次显然就是周大老板在主动地破坏规矩。他要跟孟厚坤聊聊。没想到，孟厚坤却拒绝了，说有什么事等明天再说吧！他家里有事，要赶紧回去，一问之下才知道，好像是他的三爷爷住院了，准备要完）

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